「安心して子育てのできる企業」No.1へ

 日本で一番「働きたい」会社を目指す

「地域貢献」。これが杏林堂薬局の社風の原点です。その上で地域貢献を実現しながら、全社員がワークライフバランス(仕事と生活を共存させながら、持っている能力をフルに発揮し、それぞれが望む人生を生きること)を強く意識し、社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる多様性あふれる企業風土、安心して働ける環境を作ることを目指しております。特に、仕事と育児・介護を両立するための様々な制度や施策の企画立案・実行を進め「働きやすい会社」から「働きがいのある会社」の実現に向けた施策、ワークとライフの相乗効果を生み出せる環境整備等を推し進め、ライフイベント(育児・出産・介護等)でも仕事が継続して出来る環境も整えております。

 ワークライフバランスの実現を可能にする限定社員制度

ライフイベントによって、自らが仕事を継続出来る環境を作ることは大変難しいですが、杏林堂薬局は、多様な個性を持った人財に、その能力を最大限に発揮してもらうという観点から、能力、意欲に基づく社員の継続的な労働環境の整備が急務と考え、平成19年からライフイベントに基づいたワークライフバランスの充実・実現を目指し様々な取組を進めております。『労働条件限定正社員制度』もその一つです。

労働条件限定社員制度とは、ライフイベント等によるプライベート環境の変化に基づき、個々人のワークライフバランスの実現を図るために制定されたもので、「労働時間」「勤務時間」「休日」そして「勤務エリア」等仕事に求める条件を個人の都合により付けた上で、「正社員」として働いていただく制度です(許可制)

 

 坪井ゆりさん

坪井ゆりさん

私は2人目の子供を出産して限定正社員制度を利用しています。復帰する時は緊張しますが、以前の感覚を思い出したり、変わったことを覚える引き継ぎ期間を設けていただけるので、スムーズに復帰することができます。店長をはじめとする店のスタッフの気遣いがとても嬉しいです。子育てしながら管理栄養士としても、成長していきたいと思っています。

 大杉和美さん

大杉和美さん

先輩の女性社員にも限定正社員制度を利用する方が多く、これなら両立できそうだと思っていたので、いざ自分が出産をする際にも、退職は全く考えませんでした。保育園の迎えに遅れないようにと協力していただけますし、子供が発熱して急に保育園に迎えに行かなければいけない時でも、快く送り出してもらえて本当に助かっています。

 天野真弓さん

天野真弓さんさん出産後の復帰に際して、限定正社員制度を利用しました。人と接することが大好きで、仕事がとても充実していたので辞めるつもりはありませんでした。でも、この制度がなければ難しかったかもしれません。周囲の方のサポートが暖かく、パートナー社員の方も子育ての先輩で、とても心強い存在です。これからもずっと働き続けたいと思います。

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